Setembro Amarelo reforça debate sobre saúde mental na construção civil

Saúde mental é tema discutido durante todo o ano (EBM/Divulgação)

O setor da construção civil sempre enfrentou desafios relacionados à saúde mental dos trabalhadores, impulsionados pelas rotinas intensas nos canteiros, que vão do planejamento à execução de projetos. No Brasil, a Previdência Social registrou mais de 546 mil concessões de benefícios por incapacidade temporária devido a transtornos mentais em 2025, um aumento de 15,66%.

O impacto desses dados motivou a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-01) em maio deste ano, que passou a exigir formalmente a inclusão dos riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), fazendo com que as empresas identifiquem esses riscos e adotem ações para neutralizar fatores como assédio e sobrecarga antes que se transformem em adoecimento.   

No setor, a EBM Desenvolvimento Imobiliário tem a prática incorporada à rotina há anos. O cuidado com o bem-estar dos colaboradores está estruturado em programas contínuos, como o “Prazer em Desenvolver”, que promove ciclos mensais de evolução socioemocional, mapeamento de riscos psicossociais e palestras educativas com linguagens adaptadas a cada público, ao longo de todo o calendário. A empresa também realiza campanhas de cuidado com a saúde mental, como o Setembro Amarelo, integradas às iniciativas da plataforma Esfera ESG, voltadas à sustentabilidade, ao social e à governança. 

Para a gerente de desenvolvimento humano da EBM, Sarah Nunes, a normativa reforça o compromisso com a proteção integral dos colaboradores. “A evolução da NR-01 consolida a segurança psicológica como um pilar tão fundamental quanto a proteção física no canteiro de obras. Por isso, fortalecemos nossas lideranças para uma gestão mais humanizada, que saiba escutar, acolher e direcionar cada situação para o suporte adequado. Também buscamos ampliar o autoconhecimento e o repertório das pessoas para falar sobre saúde mental, contribuindo para quebrar tabus e facilitar a busca por ajuda quando necessário”, explica. 

A programação da EBM para o Setembro Amarelo abrange cinco semanas temáticas. A mobilização começou com campanhas de sensibilização e autocuidado, além do destaque na comunicação interna para os canais de apoio psicológico nas obras. A agenda inclui ainda palestra sobre inteligência emocional e tomada de decisão, apoio de aplicativos para a gestão do estresse e do sono e o workshop Primeiros Socorros Emocionais. Essas ações buscam fortalecer a escuta, o acolhimento, a prevenção, o desenvolvimento e o cuidado com as pessoas. 

“Na EBM, entendemos que cuidar das pessoas é criar condições para que elas tenham mais consciência sobre si mesmas e segurança para falar quando algo não está bem. Esse cuidado precisa estar presente na cultura e na rotina da empresa, e não apenas em momentos específicos do ano”, finaliza a gerente de desenvolvimento humano.